岗位职责：
1.业务部门的合作伙伴，根据公司战略，结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成；
2.关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4.负责组织氛围建设，定期组织员工文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5.深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
6.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系，根据绩效结果，为提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上工作经验，扎实的专业功底，有互联网或者金融行业工作经验优先；
2.能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3.性格开朗，易于沟通，具体良好的沟通技能，出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4.良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动；动手能力强，良好的数据分析能力；
5.较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
6.良好的全局意识，能够从公司整体利益出发思考和处理问题，并对业务有专业影响。