岗位职责：
1.参与业务团队战略，为战略落地提供组织诊断和人力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源相关工作；
3.人才招聘，为公司及时招聘优秀人才，满足业务发展需求；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
职位要求：
1.大学统招本科或以上学历；
2.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/人才培训/组织发展等某一模块有一技之长；
对人的特质要求：
1.正直诚信，具有良好的职业素养；
2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
3.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；
4.爱学习，敢创新，适应环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。