岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定年度培训计划，搭建覆盖生产、技术、管理系列的阶梯式培养体系；
2.开发新能源行业特色课程库，结合石墨化工艺、精益生产等核心技术场景设计实战课程；
3.主导员工满意度调研及改善计划，建立畅通的沟通机制；
4.处理劳动争议及员工申诉，确保劳动关系合规性；
5.策划并执行企业文化活动，强化“创新驱动、绿色智造”核心价值观；
6.通过内部宣传平台（企业号、文化墙）传播公司动态及标杆事迹，提升员工归属感；
7.主导云学堂维护，利用微课、直播等形式实现千人规模在线学习覆盖；
8.建立培训效果评估模型（如柯氏四级评估），追踪培训成果对业务目标的贡献度。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2.5年以上培训管理经验，3年以上制造业/新能源行业背景，熟悉生产型企业运营模式；
3.独立操盘过企业文化建设项目或大型员工活动者优先；
4.精通培训需求分析、课程开发及TTT授课技巧，熟练使用学习管理系统等数据分析工具；
5.熟悉劳动法规，具备员工心理辅导及冲突调解能力；
6.具备极强的跨部门推动力和资源整合能力，热爱文化传播，擅长通过故事化表达传递价值观；
7.适应快节奏成长型企业，能接受阶段性高强度工作。