一、招聘要求
1.考试经历：参加过公务员、事业单位、教师考试项目中的至少一项考试，且对考试科目等有了解；
2.办公技能：熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够熟练运用Word进行文档编辑、排版；
3.沟通能力：本科以上，要求做事情细心，认真负责，有较强的沟通能力，能够与团队员工以及其他相关部门进行有效的沟通协作。
二、工作内容

1.课程统筹与排课管理

根据教学计划，与各学科组长（行测、申论、学科类）对接，收集讲师授课时间、科目专长及可排课时段；实时监控课程进度，处理讲师因突发情况导致的调课、代课需求，协调替补师资并通知学员；

2.师资管理与沟通协调

定期组织讲师会议，传达机构教学要求、考试政策变化及学员反馈建议；建立讲师个人档案，记录授课质量、学员评分、出勤率等数据，为续约/淘汰提供依据；处理讲师薪资结算的课时核对、绩效统计，确保数据准确无误。

3.跨部门协作与资源支持

与招生部门联动，根据学员报名情况预判师资需求，提前调配讲师资源；配合教务部门安排模拟考试、学员答疑等增值服务，协调讲师参与时间；为市场部提供讲师简介、课程亮点等素材，支持宣传文案撰写与课程推广。
三、福利待遇
1.薪资待遇：4000--7000元：提供具有竞争力的薪资，根据个人工作表现和业绩发放绩效奖金，多劳多得，上不封顶。
2.餐饮福利：学校提供免费工作餐，每日提供营养丰富、种类多样的餐食，解决员工的就餐问题。
3.保险福利：缴纳社保，让员工无后顾之忧。
4.培训与发展：为员工提供丰富的培训机会，包括专业技能培训、职业发展规划等，帮助员工不断提升自己，实现个人价值。
5.工作环境：学校拥有舒适的办公环境，积极向上的企业文化，良好的团队氛围，为员工提供广阔的发展空间。