岗位职责：
1、绩效管理体系设计：
制定并优化公司绩效管理制度、流程和工具。
设计符合公司战略的绩效指标，并确保其可操作性和公平性。
2、绩效目标设定：
协助各部门设定年度、季度和月度绩效目标。
确保目标与公司战略一致，并具挑战性和可实现性。
3、绩效评估与反馈：
组织定期绩效评估，确保评估过程公正透明。
提供绩效反馈，帮助员工改进工作表现。
4、绩效数据分析：
收集并分析绩效数据，识别问题与改进机会。
定期向管理层汇报绩效结果，提供决策依据。
5、绩效改进与激励：
制定绩效改进计划，帮助低绩效员工提升。
设计并实施绩效激励方案，如奖金、晋升等。
6、跨部门协作：
与HR、财务等部门合作，确保绩效管理与薪酬、晋升等挂钩。
协调各部门，确保绩效管理顺利实施。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、至少3-5年绩效管理或人力资源管理经验。
3、熟悉绩效管理工具和方法。
4、了解劳动法及相关法律法规。
5、具备较强的数据分析能力，能使用Excel、SPSS等工具。
6、优秀的沟通、协调和谈判能力、较强的逻辑思维和问题解决能力。