岗位职责：
1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施；
2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案；
3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作；
4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划；
5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告；
6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构；
7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一；
2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验；
3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案；
4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。