1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施年度人力资源规划；
2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设；
4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定；
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；
6、负责公司培训及员工关系；
7、负责公司事务的综合行政管理；
8、其他日常人事行政工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等管理类专业，大专及以上学历；
2、一年以上同岗位工作经历，有酒店行业工作经历者优先录用；
3、稳定性强。
我们提供：有竞争性的薪酬+五险+全勤+绩效+包食宿+其他