人事：
1. 深入了解业务进展和公司人力资源现状，充分理解业务需求，制定招聘计划，高效推进招聘进程，满足各部门人员需求；
2. 负责员工入离职、转正、调岗、加班、假勤、员工信息管理等相关操作，建立员工档案，更新完善相关信息；
3. 负责员工关系处理，与入职培训（企业文化、管理制度、组织架构、薪资福利等方面）；
4.协助各部门绩效考核执行，推动绩效方案和流程落地，根据绩效结果分析进行优化。
行政：
1. 协助健全行政管理各项规章制度，sop，监督行政管理规章制度的执行落地；
2. 负责固定资产、低值易耗品，办公用品等制度落实、采购及日常管理工作，统筹行政费用的预算与控制，定期组织开展固定资产盘点工作；
3.负责公司文控体系标准运作运作；
4.负责公司总务事物管理与执行工作。

任职资格：
1. 40岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律、心理，文秘等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政、劳动关系、薪酬计算工作流程和相关法律法规；
3. 性格开朗，具备良好的沟通能力、人际交往能力以及敏锐的洞察力；
4. 具备较强的抗压能力，做事积极主动，能以结果为导向；
5. 熟练使用各类OFFICE办公软件，企业微信管理工具。