工作内容：
1、负责公司招聘工作的执行与管理，包括筛选简历、组织面试及人员培训，配置等工作；
2、参与员工五险一金及其他福利的管理工作，确保福利政策的执行；
3、处理员工薪资核算相关事务，包括薪资发放等。
4、处理日常事务性，以及领导临时交办的工作。

岗位要求：
1、具备人力资源相关法规政策的精通知识，能够合规处理人事相关工作；
2、熟悉人力资源管理流程，能够独立完成招聘、培训等模块的工作；
3、具备良好的执行力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地与各部门协作。