2.负责招聘相关工作，开展人才搜寻、面试、录用等工作，确保人才质量；
3.设计并实施培训计划，提升员工技能和团队整体能力；
4.建立和维护有效的绩效评估体系，激励员工达成个人及组织目标；
5.管理薪酬福利体系，确保公平、合规且具有竞争力；
6.处理员工关系问题，维护和谐的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：至少5年以上人事相关工作经验，其中至少3年在管理岗位，有建筑施工行业经验优先；
3.专业技能：熟悉人力资源六大模块，具备良好的人力资源管理能力；
4.沟通能力：出色的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系；
5.学习能力：持续学习，对新知识、新技能保持高度敏感性；
6.道德品质：诚信正直，责任心强，具备良好的职业操守。