岗位职责：
1.协助上级建立并逐步完善项目各项人力管理制度，包含员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展及企业文化建设等管理流程，并能够有序落地；
2.负责按时按质完成薪酬、劳务费用及其他各项核算工作，并确保正常发放；
3.负责部门团队建设、员工培训及人才梯队建设等工作；
4.协助上级建立并落地激励政策，并定期完善相关管理制度；
5.负责部门人力预算执行及成本控制；
6.完成人力资源板块各项报表汇总与提报；
7.上级安排的其他工作。

岗位任职要求：
1. 3年以上相关岗位工作经验，35周岁以下;
2. 人力资源管理相关专业，统招本科以上学历；
3. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力及文案能力；
4. 逻辑清晰，积极热情，较强的抗压能力，有高端物业人力资源管理经验者优先。

职位福利:五险一金、双休、交通补助、餐补、通讯补助、采暖补贴、节日福利