岗位职责：

1、围绕公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，筹划并构䢪人才储备和梯队建设

2、公司对外宣传和企业文化建设，与子公司建立良好对接，对其人力资源工作进行动态管理

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，以及其他相关制度流程的建设

4、各单位的定编、定岗、定责，完善各级机构岗位职责描述

5、员工劳动合同、劳务合同、和员工关系管理，以及劳动纠纷的风险管理

6、薪酬编制与社保关系管理，各单位绩效考核管理

7、招聘和培训体系的建立，并有效开展、组织各层级的培训计划执行

8、人力成本优化模型的建立，定期提交分析报告，提出合理化改进机制

9、定期开展才才盘点，优胜劣汰人员结构

10、协调、组织、筹办公司层面活动

11、劳保用品、工服等物资的集中采买

12、总经办交办的其他工作

岗位要求：

1、大专以上学历，3年以上人力资源及行政工作经验

2、善于沟通、有较强的组织与协调能力

3、擅长招聘及组织结构搭建