请注意：年龄超过40岁请勿投递简历，谢谢！

岗位职责：

1、围绕公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，筹划并构建人才储备和梯队建设

2、公司对外宣传和企业文化建设，与子公司建立良好对接，对其人力资源工作进行动态管理

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，以及其他相关制度流程的建设

4、各单位的定编、定岗、定责，完善各级机构岗位职责描述

5、员工劳动合同、劳务合同、和员工关系管理，以及劳动纠纷的风险管理

6、薪酬编制与社保关系管理，各单位绩效考核管理

7、招聘和培训体系的建立，并有效开展、组织各层级的培训计划执行

8、人力成本优化模型的建立，定期提交分析报告，提出合理化改进机制

9、定期开展才才盘点，优胜劣汰人员结构

10、协调、组织、筹办公司层面活动

11、行政支持工作

12、总经办交办的其他工作

岗位要求：

1、大专以上学历（本科及以上学历为宜），至少3年以上人力资源6大模块全盘实操经验，落地能力强

2、善于沟通、有较强的组织、协调、执行、管理综合能力

3、认可正心、正念、正行价值观，坚持长期主义

4、年龄30岁-40岁，对冻品行业感兴趣

5、对事业有极强的进取心和意愿度，坚持终身学习

6、稳定、成熟、抗压

特别说明：

公司处在快速发展阶段，旗下有6家全资子公司，岗位有晋升空间且公司愿意培养人才，本岗位可晋升总部人事行政总监，特别优秀的可晋升为公司事业合伙人享受公司股份！特别优秀的候选人薪资可谈！