职责描述：
1、根据公司人才发展战略，协助制定公司年度人力需求和编制规划；
2、负责研发部门人员中高端招聘、包括招聘需求统计、分析、招聘发布、招聘渠道优选和开发；
3、深入参与研发中心业务规划、挖掘研发技术人才招聘痛点和难点，并提出有效的解决方案
4、跟踪新人入职手续、试用期答辩、转正评估、劳动合同续签等人事流程；
5、协助做好员工的在职管理，包括学习培训、绩效考核等数据统计分析工作；
6、对核心关键岗位员工进行定期访谈，了解员工思想动态和困难；
7、协助研发中心文化建设，组织团建，营造积极向上的团队氛围；
8、协助面试官官队伍建设，输出标准研发面试话术。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/心理学相关专业；
2、具备专业招聘能力和方法，熟练掌握和开展人才寻访、视频电话沟通、薪酬谈判及录用全流程；
3、主导过校园招聘或重要岗位项目型或周期性招聘；（互联网市场销售/研发技术岗）
4、沟通领悟力、自驱力强；有一定的抗压能力，善于发现问题并积极想办法解决；有强烈的责任心和目标感。
5、有猎头经验者优先。