岗位职责：
1、协助人力资源总监制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责薪酬、绩效制度的制定、会审、并组织评审、执行；
3、根据企业年度经营规划，制定年度薪酬预算，并监督、执行；
4、根据薪酬制度执行情况 ，结合企业内、外部，每年度复盘薪资绩效方案，进行优化并推动执行。
5、负责福利制度的制定及员工福利的管理、包括福利的预算管理；
6、定期实施绩效管理，对各部门的绩效评价过程进行跟踪、监督，及时解决绩效过程中的问题；
7、负责月度薪资核算，出具薪酬分析报告，为控制人力成本提出可行性方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、薪酬绩效模块经验丰富者优先；
3、熟悉国家劳动合同法及地方法律 、法规；
4、良好的沟通表达能力，较强的计划能力、学习能力、执行力。