运管数据（薪酬绩效方向）岗位需求
岗位核心价值：
通过数据挖掘与分析，优化薪酬与绩效管理体系，提升人力资本效能，为公司的战略决策提供精准的数据支持。
主要职责：
1. 数据体系建设与维护：
· 负责搭建和维护公司薪酬与绩效数据库，确保数据的准确性与及时性。
· 建立并优化薪酬分析模型、人力成本预测模型及绩效数据看板。
2. 深度数据分析与洞察：
· 定期进行薪酬内外部公平性分析、绩效结果分布与有效性分析。
· 监控人力成本预算执行情况，分析关键驱动因素，识别优化空间。
· 通过数据分析，诊断薪酬绩效体系中的问题，并提出切实可行的改进建议。
3. 业务支持与决策赋能：
· 对接业务与HRBP，理解业务需求，提供专项数据分析报告（如激励方案有效性分析、组织效能分析等）。
· 为年度调薪、奖金核定、预算编制等关键活动提供全面的数据模拟与测算支持。
4. 流程优化与报告呈现：
· 自动化数据流程，提升数据处理的效率与准确性。
· 设计并呈现直观清晰的数据可视化报告，向管理层汇报关键发现。
任职资格要求：
· 专业技能：
· 熟练使用Excel（精通函数、数据透视表）、SQL（必备数据提取能力）。
· 掌握至少一种BI可视化工具（如Tableau/Power BI/Fine BI）。
· 具备基本的统计分析知识者优先。
· 经验与知识：
· 2年以上相关经验，熟悉薪酬结构、绩效管理流程及劳动法相关知识。
· 有实际参与薪酬调研、绩效方案设计或人力成本分析项目经验者优先。
· 综合能力：
· 极强的数据敏感度和逻辑分析能力。
· 严谨细致，具备高度的保密意识和责任心。
· 良好的沟通能力，能清晰、精准地传达数据背后的含义