岗位职责:

1. 协助部门领导优化绩效体系，绩效制度迭代、绩效工具、流程等。

2. 根据公司发展战略，协助各部门制定绩效目标、考核评分项目。

3. 绩效跟踪辅导，保障过程不偏离绩效目标轨迹。

4. 绩效评分与结果评估，绩效申诉处理，绩效应用实施。

5. 绩效数据分析，输出绩效建议方案，包括绩效目标、绩效指标等。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，不超过40岁。

2. 熟练使用主流绩效管理工具KPI、OKR、平衡计分卡等。

3. 有绩效目标制定、分解、实施、评估的独立作业能力。

4. 熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算规则。

5. 熟练使用WORD、EXCEL、PPT、流程图、思维导图等；

6. 优秀的跨层级跨部门沟通协调能力和抗压能力；

薪资待遇：

1. 待遇：月薪5-6K

2. 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周日、法定节假日休息