4、参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
5、 协助人力经理定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
6、分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施
7、协助人事经理定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
8、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案。
9、员工各项福利的审核与管理。
10、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、专科及以上学历二年以上人力资源相关工作经验优先。
2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。