岗位职责：
1.制定和实施人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2.管理招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，确保公司人力资源的有效运用。
3. 主导组织发展，优化组织结构，提升组织效能。
4.建立和维护和谐劳动关系，降低人力资源风险。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，有薪酬绩效或组织发展方向的工作经历。
3. 熟悉人力资源各模块管理流程及国家相关法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和创新能力。