一、行政管理
- 制定/修订行政核心制度，优化工作流程，推动标准化落地并宣导执行。
- 负责办公环境、设施设备及固定资产管理；统筹办公用品采购与物资管控；管理公务车辆与差旅事宜。
- 统筹企业重要会议全流程保障，负责年会、团建等大型活动策划与执行。
- 对接政府部门办理相关资质与政策响应；维护外部合作方关系，保障行政服务稳定。
二、人力资源管理
- 制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，执行招聘全流程，复盘招聘效果。
- 负责员工入职、离职全流程办理，开展员工关怀活动，防控劳资风险。
- 协助完善薪酬福利体系，组织绩效考核落地；搭建培训体系，开展培训需求调研与实施。
三、综合协同与临时工作为各部门提供人力行政支持，收集优化建议；统计相关数据并汇报；完成领导交办的临时任务。