任职要求：

1.10年以上制造企业或中大型企业人事行政工作经验，5年以上管理岗位工作经验，有上市制造业工作经验优先考虑。

2.统招本科学历，英语熟练，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2.熟悉企业用工相关劳动法律法规文件；熟悉人力资源六大模块，并熟悉操作流程；
3.熟练使用office办公软件，熟悉人员招聘渠道，具有丰富的招聘经验和策略，良好的公文撰写能力。

4具有人事、培训、绩效、员工关系、行政后勤、安全管理等工作经验，确保各项人力资源政策及项目的高质量落地执行，能独立处理复杂事务。
5.良好的团队协作精神和较强的管理沟通及逻辑思维能力，能够与各级员工进行有效沟通，具备一定的冲突处理能力。

6.执行力强、做事踏实、细致，能确保各项任务高质量按时完成。

7.具备良好的学习能力和上进心，愿意接受挑战，能承受工作压力，稳定性好。

岗位职责：
1.起草公司人力资源战略规划，结合企业发展状况，进行人才梯队建设和人力规划，完善人力资源管理体系流程。起草与修订人力资源管理制度，负责公司人事相关工作推进。

2.负责中高层岗位的招聘工作，指导招聘专员完成日常招募任务，完成招聘计划。

3.负责人事、行政、安全、后勤管理。
4.完善公司培训体系，组织员工上岗、在岗位培训及年度培训活动，负责培训过程的协调、跟踪与效果评估。

5.协助推进绩效管理循环，包括绩效目标设定、过程追踪、数据收集与结果核算等具体工作。
6.负责解决日常劳动纠纷，员工入离职面谈等，维护员工关系。

7.具体执行企业文化建设活动，如公司年会、员工生日会、座谈会、员工关爱活动、文体活动、满意度调查等。

8.负责公司对外形象宣传、保持公司与相关政府部门、合作商的良好合作关系；

9.承担会议和活动的具体协调工作，如场地布置、设备调试、物料准备和现场服务。

10.负责定期收集、整理和分析人力资源各模块数据，制作人力资源月报、季报、年报。

11.负责对接内外审核工作。

12.其他临时性工作。

薪资待遇：10K-15k

年龄：38岁以内，男女不限。