任职要求：
1.有3年制造企业人事行政管理工作经验，人力资源管理、行政管理及相关专业统招本科学历，英语良好；
2.熟悉企业用工相关劳动法律法规文件；熟悉人力资源六大模块，并熟悉操作流程；
3.熟练使用office办公软件，熟悉人员招聘的各项渠道和丰富的招聘经验和策略；
4.良好的团队协作精神和较强的管理沟通和逻辑思维能力，执行力强，能承受较大的工作压力。

岗位职责：
1.制定公司人力资源战略规划，结合企业发展状况，进行人才梯队建设和人力规划，完善人力资源管理体系流程；
2.制定和修订公司的各项规章制度文件，负责公司人事相关事项工作推进；
3.完善公司培训体系，制定和组织完成公司年度培训计划；
4.良好的公文撰写能力。
5.处理劳动关系和员工工伤事宜。