岗位职责

1. 招聘管理：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及入职跟进。

2. 员工关系：办理入离职/社保公积金、组织员工活动、处理劳动纠纷。

3. 薪酬绩效：核算考勤、执行薪酬发放、协助绩效数据收集与反馈。

4. 培训发展：组织新员工培训、协调内部培训资源、跟踪培训效果。

5. 人事档案：管理员工档案、更新HR系统数据、确保人事信息合规。

任职要求

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。

2. 经验技能：1年以上HR实操经验，熟悉招聘流程及劳动法规；熟练使用Excel、HR系统。

3. 核心能力：沟通协调能力强，细致耐心，有良好的保密意识和抗压性。

4. 其他要求：持有人力资源管理师证书者优先。

职位福利：入职五险、双休、包吃、节日福利