工作职责：
1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、善于编写基本的人事制度；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，有医药行业经验或医药相关专业毕业；
2、专业知识：熟悉劳动法及人力资源各模块工作流程、当地相关政府部门的工作流程和规定；
3、专业技能：熟练操作常用办公软件；
4、相关经验：5年及以上人力资源工作经验；
5、其他要求：文笔好，有较强的书面表达能力和自我成就内驱力；
6、有过项目管理经验者优先；