一、岗位职责:
1、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；
2、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；
3、制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才；
4、负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议；
5、组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作；
6、熟悉员工关系、熟练操作社保公积金，可以有效指导和建议下级。
二、职位要求:
1.本科学历,人力资源,行政管理等相关专业;
2.3年以上行政工作经验,三年以上同等职位工作经验;
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;
5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;
7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;
三、福利：
入五险一金、免费三餐、话费补助、节假日福利、员工福利、带薪年假，免费体检，工龄奖，房屋补贴等
四、工作时间：
8：30~11:30；13:30~17:30
午休2小时，每月休息6-7天（自己灵活调休）
五、工作地点：