岗位内容：
一、招聘与配置：
1.建立和完善公司招聘管理体系，制定人力资源需求计划，组织制定定岗定编方案；
2.依据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、淘汰等工作；
3.负责公司关键岗位人员的面试工作及所有岗位人员的人事决定事宜；
二、培训管理：
1.公司年/月度培训计划的制定与实施。
2.监督培训实施结果及效果评估工作。
3.组织建立内部培训讲师队伍，督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程内容；
4.指导培训复盘，参与培训复盘会，审核培训复盘报告。
三、绩效管理：
1.制定并完善员工绩效考核流程、制度及方案
2.监督指导绩效考核过程，审核绩效考核结果、绩效考核过程问题，并对考核成果进行分析
3.监督执行公司的绩效管理机制，建立员工绩效档案，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据
四、薪酬福利管理：
1.根据需要适时设计员工薪酬方案；制定合理的薪酬管理制度及施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；
2.审核制定的公司薪酬职级规划方案、薪酬升降级标准及各项福利规定并提报审批通过；
3.进行人力资源成本分析，供领导决策参照；
五、员工关系管理：
1.负责公司人事变动的审核决议；
2.定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，并提供有关指导及提议，做到与企业发展相匹配；
3.处理员工投诉事宜，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门，妥善处理人员流动与劳资关系；
任职要求：
1. 大专及以上学历，人资相关专业；
2. 具有卓越的沟通技巧，擅长招聘；
3. 熟悉国家劳动法；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
职位福利：五险、节日福利、员工旅游；
上班时间：早8：30－12：00，晚13：00－17：30，单休、节假日正常休息，管午餐。