岗位职责：
1、负责公司外包项目服务管理工作;了解客户公司的人力资源现状，定期拜访客户并解决客户在人力资源方面的问题;
2、精通人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、与合作的客户公司治谈劳务续签协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法;做好项目人员培训和管理工作。
4、协助法务部办理劳动争议的调解和相关诉讼;
5、定期向客户提供服务账单及服务报告，及时反馈服务情况，提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
岗位要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业(条件优秀的可适当放宽要求);
2、3年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程;擅长大客户关系维护;
3、有商务谈判经验者优先。