岗位职责：
1、负责公司的人力资源以及行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保各项政策的落实；
3、负责企业文化建设，组织各类团队活动，提升员工凝聚力；
4、识别和培养优秀人才，建立高效的人才梯队；
5、与各部门沟通协调，确保人力资源工作与业务需求相匹配；
6、定期进行员工满意度调查，及时反馈并改进相关措施。
岗位要求：
1、具有电商和新零售实体行业的人事行政工作经验；
2、擅长企业文化建设和制度制定；
3、具备优秀的招聘能力和人才识别能力；
4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各项政策；
5、具有较强的沟通协调能力和团队管理经验；
6、具备良好的职业道德和职业操守，为人正直诚信；
7、具有较强的创新意识和发展眼光，能够适应公司快速发展的需求；