落实推进区域内招聘工作，确保区域人力资源发展符合本区域业务发展需要
岗位职责：
1、负责区域及所辖项目定岗定编、工作分析、职位说明书完善工作，定期汇总区域及各项目人员编制与人力资源需求计划，确保人员架构最优化。
2、根据人员编制及业务发展需求，编制年度人员招聘、培训计划，编制招聘、培训预算，并监督落实。
3、负责区域空缺岗位、项目骨干空缺岗位的招聘实施，包括社会招聘、校园招聘。
4、负责区域各类招聘渠道开发、维护和评估，完善内外部人才库，保障公司人才供给及人才到岗及时率。
任职资格
1、本科及以上学历，35岁以内。
2、熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验。
3、人力资源招聘模块工作3年以上，具有1年以上管理经验，有物业管理从业经验者优先。