岗位职责：

主责薪酬福利、员工关系板块相关工作

1. 负责办理人力资源管理方面的具体工作，承办员工入职、离职、异动、转正、考勤、考核、奖惩、请假、劳动合同签订或续签、职务任免手续、薪资异动、员工档案资料管理等。

2. 负责代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，劳动合同解除、终止的管理工作。

3. 负责人力资源的统计、分析、汇总，及时提报。

4. 负责劳动合同、养老保险等工作的规范管理，为员工申购商业保险、办理工伤、医疗申报和索赔等相关事宜。

5. 到劳动局、社保局办理员工劳动关系和社会保险事项。

6. 按时完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、应用心理学等相关专业，形象气质良好；

2、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家劳动人事法规政策，能独立处理人资各模块事务，基础业务处理能力扎实，至少3年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先），擅长招聘和劳动关系模块。

3、具备较好的沟通表达能力，组织协调能力，亲和力好，责任心强，适应性及承受力较好；

4、熟练应用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件，可适应一定的加班。