岗位职责：
1、招聘管理：完成招聘板块工作（校招及社招），入职、转正等事项；
2、培训管理：根据年度培训规划开展公司培训项目，包括培训方案执行、组织实施培训、培训效果评估等工作；
3、人才管理：完成人才盘点、晋级竞聘任用等事项。
4、负责大项目人力bp工作
岗位要求：
1、本科以上学历，1-3年人力资源工作经验；
2、性格开朗，认同并理解公司的企业文化；
3、工作认真踏实，有较强的逻辑思维能力与抗压能力，具备良好的人际交往与沟通协调能力；
4、熟悉运用办公软件，熟练使用excel、word、ppt等软件。