（一）发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
（二）负责员工入职、培训、试用、转正、处理劳动关系，建立健全员工档案；
（三）负责员工考勤管理、汇总和办理请休假手续；
（四）负责公司员工工资表的编制；
（五）负责公司薪酬制度的执行；
（六）负责公司员工的社保及住房公积金的申报工作；
（七）负责公司各规章制度和人事文件的拟定、修改和下发。
（八）保障公司领导办公所需日常用品。
（九）负责会议管理，包括会前准备、会议记录、会议室卫生等。
（十）负责公车管理，定期查验车辆情况，确保车辆的安全性
（十一）负责公司现有保密工作的正常开展及更新：（主要包括负责保密文档、
保密工作流程梳理、规范、督导、督办；定期进行保密教育、保密培训工作；
定期对各部门进行保密检查、督促整改、结果通报等工作。）
（十二）做到统筹安排， 有条不紊应对各类临时性工作。