一、岗位职责：
（1）人事管理职责
1.招聘与配置:
负责招聘需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排；
组织新员工入职手续办理（合同签订、档案整理、入职培训等）；
维护人才库，优化招聘渠道，提升招聘效率。
2.员工关系管理
负责员工劳动合同、档案及人事信息的维护与管理；
处理员工入职、转正、调岗、离职等手续；
协调员工关系，组织团队活动，提升员工满意度。
3.薪酬与绩效
核算员工考勤、薪资及社保公积金缴纳；
配合上级完成绩效考核数据的收集与整理；
解答员工关于薪酬福利的咨询。
4.培训与发展
协助制定培训计划，组织员工培训及效果评估；
跟踪员工职业发展需求，推动内部晋升机制。
二、行政管理职责
1.日常行政事务
负责办公用品采购、发放及固定资产管理；
维护办公环境，协调物业、保洁等后勤保障工作；
管理公司车辆、会议室预订及差旅安排。
2.文件与档案管理
起草、整理和归档公司行政文件及合同；
管理公司印章、证照及重要资料。
3.制度执行与优化
监督公司规章制度的执行情况；
提出行政管理流程优化建议，提升工作效率。
4.对外联络
组织公司会议、接待及商务活动。
三、其他职责
完成上级交办的临时性工作任务；
定期提交人事行政工作报告及数据分析。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理会计等相关专业优先；
2.熟悉劳动法、社保政策及办公软件（Excel/Word/PPT）；
3.具备财务出纳知识；
4.具备良好的沟通能力、执行力和服务意识；
5.至少有3-5年人事行政工作经验，有过一定管理经验优先。