○岗位职责：

1、招聘、培训、测评、选拔、薪资、绩效、福利、员工关系等，重点专长于人员招聘与配置以及绩效考核管理；

2、负责公司绩效考核的实施，参与绩效考核方案的优化与运行，完善绩效考核管理体系；

3、部门管理工作主要包括：部门年、月工作计划与目标的制度、实施和达成；部门成员的计划审核与总结审批；部门成员的日常管理、指导、考评、培养等；

4、完成上级领导安排的其他工作；

○任职要求：

1、工龄8年及以上，有行政人事各项工作经验，其中行政人事管理岗位工作不少于5年，直管下属（不含司机）不少于2人，有集团总部行政人事管理工作履历者优先。

2、日常电脑办公操作娴熟，有较好的文字写作功底，能独立完成日常规则、制度、行文、小型宣传材料的写作。

3、性格开朗，语言表达与沟通协调能力强，有跟销售系统人员沟通协调经验者优先。

○综合能力、个性特征的要求：

思维正向、心态积极，耐心严谨、乐于创新。

工作地点：兰州-安宁区