岗位职责：
1、负责公司人力资源政策的制定与执行，确保符合国家法律法规；
2、组织并实施员工招聘、选拔、培训及绩效考核工作，提升团队整体素质；
3、维护员工关系，处理员工申诉和纠纷，营造良好的企业文化氛围；
4、负责组织培训需求调查，拟定年度培训计划及中长期培训规划并组织实施及效果评估；
5、负责员工绩效考核的组织实施。包括员工月度、季度、年度绩效考核的组织、绩效数据收集、报表编制、结果运用等；
6、参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有企业人力资源主管岗位经验者优先；
3、熟悉国家劳动法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
6、熟练运用各种招聘工具和渠道；对培训管理体系、绩效考核方法和工具等有一定的理论基础与实操经验；
7、较强的沟通协调能力。