岗位职责
1、战略规划与制度管理
战略支撑：根据医院发展战略，制定人力资源规划（如人才梯队建设、学科带头人引进方案），支撑眼科专科发展目标。
制度优化： 完善医院人力资源管理制度，重点优化医疗人才招聘、职称晋升、绩效考核等流程，确保符合《医疗机构管理条例》等法规要求。
2、 招聘与配置
人才引进：主导眼科医生、视光师、护士等核心岗位招聘，制定符合医疗行业特点的招聘方案，参与高层次人才（如学科带头人）引进谈判。
岗位分析： 协同医务科、护理部进行岗位分析，明确各岗位任职资格（如医师执业资格、专科培训经历），建立岗位说明书。
3、培训与开发
培训体系： 设计医护人员分层培训体系，组织医师参加眼科继续教育项目、新技术培训，安排护士参与专科护理培训。
人才培养： 协助制定医生职业发展规划，管理住院医师规范化培训、专科医师培养等工作。
4、 绩效与薪酬管理
绩效考核： 设计符合医疗行业的绩效考核方案，将医疗质量、患者满意度、科研产出等指标纳入考核体系。
薪酬激励： 制定具有竞争力的薪酬结构，重点保障临床一线眼科医生待遇，设计科研成果奖励、手术专项津贴等激励措施。
5、员工关系与劳动风险管控
劳动关系： 处理医护人员劳动合同、执业注册变更、离职手续等，协调处理医疗纠纷中涉及的员工关系问题。
风险防控： 规避医疗行业特有劳动风险（如医师多点执业合规性、医护人员职业暴露防护），定期组织劳动法培训。
6、其他重要职责
职称管理： 组织医师职称申报评审，协调继续教育学时审核。
文化建设： 推动医院文化建设，提升医护人员归属感，组织医师节、护士节等活动。
任职资格
1、本科及以上学历， 人力资源管理、公共事业管理、临床医学等相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上医疗行业人资管理经验，熟悉眼科医院运作模式者优先。
3、 严守医护人员隐私和医院薪酬数据机密。
4、能应对医疗行业突发情况（如疫情支援、重大医疗事件）带来的人员调度压力。