岗位职责：

1. 定额招聘管理： 根据生产计划与人员编制，执行批量招聘任务（特别是劳务人员的招募与储备），确保人员及时到岗，满足业务部门的用工需求。
2. 劳务对接协调： 作为劳务接口人，负责与劳务派遣公司的日常对接，包括人员入离职统计、住宿办理及异常情况处理，维护良好的劳务合作关系。
3. 行政费用结算： 负责公司各项行政费用的预算控制、对账及请款报销（如办公用品、快递费、饮用水、物业费等），确保账目清晰、数据准确。
4. 日常行政事务： 负责办公环境维护、固定资产管理、会议接待、员工活动组织及上级交办的其他综合事务，保障公司日常运营的高效有序。

任职资格：

1. 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 5年以上人事行政工作经验，具有批量招聘或劳务对接经验者优先考虑。
3. 素质要求： 沟通协调能力强，灵活应变，稳定性高。