1. 优化公司干部管理体系，干部管理制度，参与并健全公司干部日常管理、考察、任用、评议、培养及后备干部管理等工作。

2. 参与并协助各类与干部管理、选人用人有关的巡视巡察整改工作以及推动其他干部管相关工作。

3. 选拔任用与契约化管理：

1) 负责开展干部选拔任用相关工作的组织实施（所管理干部的选拔、考察、任免、监督、考核评价、人选面试等），落实公司党管干部的管理要求，做到程序合规，一人一卷材料等各项工作组织严密；

2) 按照国资委和上级有关要求，开展并落实任期制与契约化管理各项工作，组织开展干部试聘期（试用期）管理、管理人员竞争上岗、退出等工作；

3) 负责公司干部评价体系的建立与实施，负责组织实施干部的年度考核、考察、评议工作。

4. 干部日常管理：

1) 按照干部管理权限，负责统筹干部人事档案的建立与管理工作，维护更新干部任免表、干部个人信息与干部档案，组织开展材料补充与组织认定，以及干部信息在人事系统中的维护，确保数据准确统一。

2) 做好干部信息统计，按照内外部相关方要求，报送各类干部统计数据、工作情况报告等材料

3) 负责干部因私出国（境）管理 、领导人员兼职、近亲属回避、离职（退出）管理和个人重大事项申报等干部日常监督管理工作。

5. 负责开展公司员工晋升选拔工作

6. 公司培训需求调查与信息收集，编制及跟进实施年度培训工作计划，完善培训及人才发展管理制度及流程，并确保制度的落地与执行；

7. 按质量体系要求制作培训记录，培训反馈结果、完成月度、年度汇总总结性报告；

8. 负责开展常态化人才盘点工作、人才梯队（后备）建设、梳理相关人才信息，进行人才数据分析，跟进人才发展培养计划，制定学习地图、开发完善培训课件，包含但不限于新员工入职训、骨干人员能力提升培训、中高层培训等；

9. 负责培训项目的策划和落地实施，对培训效果进行评估并持续改进（年度拓展培训、新员工入职培训、各部门内训、通识类管理技能培训，如：非人、非财、沟通技巧、时间管理、一线部门经理管理技能等）；

10. 搭建及完善第三方渠道，包括培训、咨询机构等，负责校企合作的对接和推进以及线上学习平台的运营管理；

11. 负责开展公司年度评优工作及表彰会议的组织、主持；

12. 负责公司年度工作会议、公司团建活动的组织协调、协助公司企业文化宣传工作；

13. 人才发展阶段性成果展示、培训活动、评优表彰工作会议等各类宣传稿的撰写。

14. 试用期人员的考核管理及转正跟进

15. 协助其他安排的相关工作

任职要求：

1. 中共党员，具备良好的政治素养，品行端正，身体健康

2. 本科及以上学历；大中型企业5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上干部管理或国企绩效考核岗位工作经验；熟悉人才测评、人才盘点、领导力模型、人才发展等工具方法；

3. 熟悉干部管理相关政策、工作体系及工作流程、方法，能独立承担干部考察、综合材料撰写及人事档案政审工作；

4. 具有较强的文字撰写能力，演讲能力，能熟练驾驭各种文书材料，文笔流畅、思路清晰，擅长使用办公软件:Excel和PowerPoint、视频剪辑等相关技能。

5. 保密意识强，具较强的政策敏感性、工作责任心以及良好的沟通、组织协调能力。