岗位职责
1.负责公司人力资源部分模块工作，协助领导拟定公司人力资源规划及工作计划，经批准后组织实施。
2.起草相关人力资源管理制度、程序和流程，经批准后组织实施。
3.协助领导组织公司招聘、员工关系、培训等工作，保证管理人员及一线人员满足公司需求。
4.协助组织人力资源其他工作。
5.完成公司安排的其他工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，5年以人力资源工作经验，2年以上中型企业人力资源经理岗位经验，年龄50岁以内；
2.熟悉国家和地方的人事法规政策，熟练掌握人力资源各模块理论知识和工作流程；
3.具有良好职业素养和道德品质；
4.具有较强的沟通能力、文字能力、抗压能力。