岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效管理体系，确保与公司战略目标相匹配
2. 制定绩效管理相关政策、流程和工具，组织并实施绩效管理培训
3. 负责收集、分析绩效数据，为公司人才决策提供支持
4. 监控绩效管理过程，对存在的问题提出改进措施并跟进落实
5. 指导和协助各部门进行绩效评估，确保评估的公正性和有效性
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理经验
3. 熟悉绩效管理理论、方法及工具，具备绩效管理体系建设经验
4. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和逻辑思维能力
5. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力