本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
持有人力资源管理师、劳动关系协调师等证书者优先；
3年以上制造业或建材行业人事管理经验优先；
熟悉生产制造类企业的组织架构及人员配置逻辑，能精准制定招聘标准和岗位说明书；
制定员工培训计划，尤其针对生产安全、技术操作、质量管控等环节的专项培训；
推动技能等级认证，提升员工专业能力；
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及制造业相关法规，规避用工风险；
处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低员工流失率；
确保安全生产规范、职业健康等制度落实；
设计符合制造业特点的薪酬体系（如计件工资、绩效奖金等）；
建立员工绩效考核机制，激励生产效率和团队协作。