岗位职责：
1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督.协调、检查执行情况
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动
5.负责协调本部门与其他部门间关系
6.完成上级交办的其他相关工作
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源管理专业，有国家人力资源师资格证优先，至少7年以上人力资源工作经验，3年及以上主管经验，熟悉招聘、培训、绩效、劳动关系各模块，且有实操经验；
2、要求有制造型企业工作背景，至少3年及以上同岗位工作经验；
3、有丰富的招聘渠道；
4、责任心强，性格开朗、形象气质佳，沟通能力较好，具抗压力，能主动发现问题并提出解决方案；
5、对办公软件（PPT、EXCEL）等操作熟练，有撰写报告的基础经验。