1、根据公司战略方针，完成年度人力资源组织规划。　
2、制定合理、科学的人员编制，有效地调配人才资源。　
3、组织梳理和完善公司的职务说明书。　
4、每年定期参加校园招聘，并对意向学生进行面试管理，最终达成入职目标。
5、协助编制《年度用人规划》及预算。
6、建立公司招聘选拔标准体系，面试试题库和面试工具的建立与更新。
7、根据人才规划的要求，建立有效的招聘渠道
8、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
9、认真完成领导交办的临时性任务。