岗位职责
招聘职责:
1、运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘，开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事职责:
1、办理员工入职及转正、调动、离职等相关手续。
2、劳动合同的签订、续签与管理。
3、在职员工异常考勤处理。
4、社保公积金调入、封存等。
任职要求:
1、大专及以上学历，年龄25-32之间;
2、有2年以上的人事或招聘相关工作经验;
3、性格外向、擅于沟通、处理事务头脑灵活;
4、抗压能力强，有自己清晰的职业规划;
5、可以接受单休制度;
6、人力资源管理相关专业优先考虑；
我们能提供给你:
1、每周单休，法定同休，入职即购买五险一金，试用期3个月(优秀人员可提前2月转正)，岗位薪酬:底薪+绩效+奖金(能者多劳)，每年两次调薪机会;
2、全勤奖、可享受业务计提;
3、带薪年假(5-20天)、年底放假早;
4、住的远可提供宿舍;
5、公司平台大，发展机会多;
6、晋升通道:高级专员-组长-主管-经理-总监(横向发展可转岗/竞聘到其他部门)