岗位描述：1.培训需求分析：协助收集和分析业务部门的培训需求，参与制定培训计划；2.培训课程开发：协助设计和开发培训课程，包括收集资料、编写培训教材、制作培训课件等；3.培训组织与实施：负责培训项目的组织和实施，包括场地安排、设备准备、学员通知等，确保培训顺利进行；4.培训效果评估：协助设计培训效果评估方案，收集学员反馈，进行培训效果的跟踪和评估，为后续培训改进提供依据；5.培训资源管理：协助维护和更新培训资源库，包括培训教材、视频、案例等，确保资源的时效性和完整性；6.数据统计与分析：负责收集和整理培训相关的数据，进行数据分析，为培训工作的优化提供支持；7.其他工作协助：完成上级领导交办的其他临时性工作，如协助组织团队文化活动等。