岗位描述：
1、结合实际执行情况，及时发现培训制度流程中的问题，提出可行的优化建议。
2、对培训课程的清单进行确定、讲师资源的管理及公司系统应用的指导。
3、保证培训项目的规范呈现、常规项目方案的制定及组织实施培训项目。
4、进行课程开发立项、教学方法设计、课件制作及对课程的结构和形式进行审核等。
5、结合培训对象工作场景，准备合适案例，并设计案例导入时机、方法、引导交流要点并运用多种授课技巧，灵活应对培训中的各种突发状况，维持培训现场秩序及氛围。
6、发现并分析项目实施过程中存在的问题，要点式地提出优化建议或解决方案，为持续改善提供思路，优化项目设计并对考试或满意度测评结果进行分析，对考试测评能完成参考率统计、错题分析等;对满意度测评能够统计分析，并对影响满意度的维度进行分析。
7、梳理提炼培训经验技巧交流资料，能够在部门内部组织专题分享或培训。
岗位要求：
1、教育程度及专业要求:本科及以上学历
2、所需工作经验/年限:培训相关工作经验满2年，优秀者可减半年
3、业务知识与技能：1、灵活应用相关培训知识和操作技巧；
2、自主开发课程，形成完成课程包，并能生动演绎。
上班时间：
①早班9-18点(如有培训需根据业务时间调班次，会有中班如14-22等班次)
②固定周日休息、（注：前期单休，后期中级升高级可以大小休）
薪资：试用期：8K 转正绩效考核8K-9K