岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 招聘选拔优秀人才，优化人员结构
4. 制定和实施员工培训计划，提高员工素质
5. 负责薪酬福利管理，建立合理的薪酬体系
6. 激励员工，提高员工工作积极性
7. 处理员工关系，解决劳动纠纷
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人资部长岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的人际沟通和协调能力
5. 具备优秀的团队领导能力和组织能力
6. 具备战略思维和创新能力