岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3、根据公司绩效考核政策，组织各部门进行绩效考核工作；
4、规划、指导、协调公司行政基础工作，为其他各部门提供良好的工作支持，完善公司管理制度，发挥行政管理职能，提升全员凝聚力；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责公司人事行政管理工作。

任职资格：
1、大专以上学历，具有5年以上人力资源/行政管理相关管理工作经验优先；
2、互联网行业工作经验、物流行业经验,具有薪酬管理、绩效考核、培训体系等六大模块的实操经验；
3、熟悉人事行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、抗压能力及适应能力强，具有较强的执行能力；
5、具有高度的责任心，高效的执行力，有较