1、基本要求：年龄35周岁以下，大学本科及以上学历；拥有3年及以上人力资源相关工作经验者，学历、年龄条件可适当放宽。

2、专业能力：掌握薪酬绩效、人员招聘、劳动关系管理三大核心板块工作内容，熟悉人力资源相关政策法规与实操流程。

3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）；工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题处理能力与团队协作意识，能高效完成岗位工作。

1、负责协助开展人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职办理等全流程招聘事务；

2、负责协助薪酬核算、绩效方案执行、绩效数据统计与整理等薪酬绩效相关工作；

3、协助业务经理与客户进行沟通，准备业务洽谈所需资料，跟进客户需求，推动业务合作达成。

4、收集行业政策动态，为业务开展提供信息支持。

5、完成上级交办的其他人力资源服务相关工作。

月薪：3500元-4500元，五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、工作餐、员工宿舍。具体薪资根据个人工作经验、专业能力面议。