岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系；
2. 组织招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作；
3. 维护员工关系，预防和处理劳动纠纷；
4. 负责企业文化建设，提升员工归属感和满意度；
5. 提供人力资源数据支持，为管理层决策提供参考。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策；
4. 具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神。