岗位职责：
1. 招聘与配置

独立执行招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排与组织、面试反馈跟踪及录用沟通。

维护并拓展招聘渠道，确保招聘任务按时完成。

建立并更新公司人才库，进行人才储备与关系维护。

2. 培训与发展

协助进行员工培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。

组织与实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。

协调内外部资源，安排在职员工的各类专业技能、通用素质及管理能力提升培训。

负责培训过程的组织、记录、效果评估与反馈收集，并管理培训档案。

3. 校园招聘项目

负责公司年度校园招聘计划的落地执行。

对接目标高校，进行校企关系维护，组织校园宣讲会、双选会等活动。

处理校招期间的简历收集、笔试/面试安排、Offer发放及签约事宜。

负责应届生的入职引导与初期跟踪培养，建立良好的雇主品牌形象。

4. 人力资源基础

完成上级交办的其他相关工作。

【以上工作内容综合面试工作经验具体分配】

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际运用；
3.具有工业企业人事相关岗位3-5年工作经验，有招聘、培训模块相关工作经验优先；
4.具有较强的人际沟通、协调、组织能力，抗压能力强，责任心强。

福利待遇：早八晚五，周末双休，法休，工作忙时会有加班
(有意向投递简历，公司筛选简历后，择优选择面试人员，统一安排面试）